この度株式会社フューチャーフロンティアーズは東京都より『東京ライフ・ワーク・バランス認定企業』と認定され、去る2月8日(火)、東京国際フォーラムにて認定状の授与式を含む東京都主催のライフ・ワーク・バランスに関するイベント「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2022」に出席しております。その内容について報告させて頂きます。

【東京ライフ・ワーク・バランスとは】
生活と仕事の調和の実現に向けて、優れた取組を行っている中小企業等を「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として表彰し、広くPRすることで、中小企業のさらなる取組を促進することを目的としています。（参照外部リンク：TOKYOはたらくネット）

今年度におきましては、67社が応募し11社が受賞しました。
当社においては、「男性の育児と仕事の両立推進特別賞」を頂きました。

主な受賞の要因としては、3年連続男性育児休業100％の実績が評価されたことによります。

それでは以下、当日のご報告です。
当日は、新型コロナウィルス感染拡大防止への配慮から、無観客での開催となりました。

先ずは小池都知事のお話し。動画で配信されLWBの大切さが語られました。

そして認定企業11社の紹介、

次に大賞、優秀賞3社の紹介と…『男性の育児と仕事の両立推進特別賞』1社の紹介で弊社(株)フューチャーフロンティアーズが発表されました。

代表・橋本がトロフィーを受けとります。　

次のセッションは男性の育児と仕事の両立推進に功績を上げた2社のパネルディスカッションです。コーディネーターは平井理央アナウンサーでした。

優勝した「東京西サトー製品販売（株）」との対談です。

どのような工夫で男性育児休業取得率を上げたか、「経営者は今後育休取得が当たり前になるよう発信していかねばならない」の話しに花が咲きました。

最後に、各企業の取り組み発表がありました。

当社からは、様々な人事制度の取り組みの発表と共に、職員一人一人の意見や悩みに傾聴し、新たな制度やルールを作り上げている現状を話しました。そして男性育休取得がごく当たり前の風土となった経緯を説明しました。
更に、男性育休の取得に至るまでの会社の工夫や取り組んだ実績、結果どのような効果が表れたか、などをお話ししました。

私どもは、この機会を単なる「受賞」と捉えず、ひとつの通過点と認識し、引き続き社員が、働きがいがあり働き続け易い職場環境の充実に邁進したいと思います。
今回の受賞は、大変喜ばしく、職員一人一人の尽力と当社を支えていただいている保護者様をはじめ関係者の皆様のお陰と感謝申し上げます。職員の笑顔溢れる保育が子どもたちの将来を明るくするものと確信し、今後も努力してまいる所存です。